Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di RSUD Mokopido Tolitoli

Motivasi adalah upaya yang dapat memberikan dorongan kepada seseorang untuk mengambil suatu tindakan yang dikehendaki karena perilaku seseorang cenderung beriorentasi pada tujuan dan didorong oleh keinginan untuk mencai tujuan tertentu. Gaya kepemimpinan memiliki kaitan erat dengan motivasi, sebab keberhasil pemimpim dalam menggerakkan orang lain dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat tergantung pada kewibawaan dalam menciptakan motivasi di dalam diri setiap bawahannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan Cross sectional. Populasi penelitian ini sebesar 196 orang perawat pelaksana. Sampel penelitian berjumlah 64 responden dengan tehnik Simple random sampling. Sedangkan jumlah kepala ruang sebanyak 12 orang. Pengukuran gaya kepemimpinan dan motivasi perawat pelaksana meggunakan kuesioner analisa data menggunakan uji chi square. Hasil penelitian diperoleh data, (54.7%) kepala ruang menerapkan gaya kepemimpinan demokratis, (32.8%) menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif, (12,5%) menerapkan gaya kepemimpinan otokratik. (73.4%) perawat pelaksanan dengan motivasi kerja yang tinggi, (26.6%) dengan motivasi kerja yang rendah. Hasil hasil uji statistic Chi square diperoleh nilai p value= 0.288. Hasil uji tersebut disimpulkan tidak ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di RSUD Mokopido Tolitoli.