Evaluasi Penerapan Manajemen Keperawatan Terkait Perencanaan Sumber Daya Manusia Keperawatan DI RSUD Banggai

Sumber daya manusia kesehatan (SDMK) khususnya keperawatan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi penyelenggaraan pelayanan kesehatan. Perencanaan kebutuhan SDMK bertujuan untuk memastikan bahwa kualitas, penempatan, dan ketersediaan staf medisnya sesuai dengan standarnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi penerapan manajemen keperawatan terkait perencanaan Sumber Daya Manusia Keperawatan di RSUD Banggai. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara mendalam menggunakan pedoman wawancara semi terstruktur terhadap 6 informan yang terdiri dari Kasubag TU dan Kepegawaian, Kabid Keperawatan dan Kebidanan, Kasie Keperawatan dan Kebidanan, PJ. ICU, PJ. IGD dan PJ. VIP. Metode sampling yang digunakan adalah Non Probability dengan tehnik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode tematik analisis. Hasil penelitian ini mendapatkan 7 tema yaitu kebijakan perekrutan tenaga perawat, kompetensi pegawai perencana, pengelolaan data dan informasi, mekanisme pemenuhan kebutuhan kebutuhan perawat, metode dan perhitungan yang diterapkan, pola ketenagaan perawat dan tindak lanjut perencanaan kebutuhan. Kesimpulannya adalah penerapan manajemen keperawatan terkait perencanaan sumber daya manusia keperawatan di RSUD Banggai belum dilaksanakan secara baik. Saran bagi RSUD Banggai sebaiknya segera melakukan koordinasi antara bidang-bidang dalam penerapan manajemen keperawatan dalam perencanaan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia keperawatan.