Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Di Ruangan Rawat Inap RSUD Undata

Latar Belakang : Kepala ruangan adalah seorang tenaga perawat profesional yang diberi tanggung jawab dan wewenang untuk mengelolah kegiatan pelayanan keperawatan disuatu ruang rawat. Keberhasilan pelayanan kesehatan bergantung pada partisipasi perawat dalam memberikan keperawatan yang berkualitas bagi pasien sehingga dapat tercapai kepuasan pasien. Oleh karena itu ruangan rawat inap haruslah memiliki pemimpin yang dapat membimbing dan mengarahkan perawat dalam bekerja sehingga tercapainya kepuasan pasien. Gaya kepemimpinan demokratis dianggap sebagai gaya yang paling tepat digunakan dalam rumah sakit karena dengan gaya ini manajemen dan pemimpin ruang tidak hanya mendelegasikan tugasnya saja kepada tenaga perawat, akan tetapi ikut membantu membangun dan saling membantu dalam meningkatkan kualitas kerja masing- masing individu. Tujuan penelitian ini adalah Teranalisis hubungan gaya kepemimpinan demokratis kepala ruangan terhadap kinerja perawat di Ruangan Rawat Inap RSUD Undata. Metode : Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang didefinisikan sebagai metode penelitian berdasarkan filosofi positif, dan digunakan untuk mempelajari populasi atau sampel tertentu dengan pendekatan cross sectiona. Populasi pada penelitian ini berjumlah 313 perawat. Dengan rumus sampel menggunakan rumus slovin dengan margin eror 15% dengan di dapatkan jumlah sampel 39 perawat. Penelitian ini menggunakan analisa Univariat dan Bivariat yang menggunakan Uji Chi-Square. Hasil Penelitian : Berdasarkan hasil analisa data dengan menggunakan Uji chi-square. didapatkan nilai <0,005 terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis kepala ruangan terhadap kinerja perawat di ruangan rawat inap RSUD Undata. Simpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis kepala ruangan dengan kinerja perawat. Saran : Peneliti berharap hasil penelitian ini sebagai bahan masukan untuk RSUD Undata dalam meningkatkan kinerja perawat melalui gaya kepemimpinan.