Hubungan Kemampuan Manajerial Pejabat Eselon IV Terhadap Kepuasan Kerja Staf di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah

Dengan adanya kebijakan Pemerintah tentang otonomi daerah, maka Dinas Kesehatan Provinsi sebagai bagian dari pemerintahan daerah memegang peranan penting dalam pembangunan bidang kesehatan, sehingga dituntut untuk lebih mandiri baik dalam perencanaan maupun pelaksanaan kegiatannya, maka diperlukan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang memadai untuk mendukung tercapainya tujuan pembangunan kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan kemampuan manajerial Pejabat Eselon IV dengan kepuasan kerja staf di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 63 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisa data menggunakan uji Chi Square. Variabel independen kemampuan manajerial dan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Hasil penelitian dari 63 responden diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kemampuan manajerial pejabat eselon IV terhadap kepuasan kerja staf di dinas kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah (p<a) yaitu p value < 0,05. Kesimpulan ada hubungan kemampuan manajerial pejabat eselon IV terhadap kepuasan kerja staf di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah. Peneliti berharap agar Sistem manajemen top-down yang selama ini dilakukan, sebaiknya dirubah dengan sistem bottom-up. Sehingga staf melihat dan menilai kemampuan Pejabat Eselon IV dalam kegiatan manajerialnya dapat lebih memahami kekurangan dan kelebihan yang ada di sub bagian/seksinya.