Hubungan Etos Kerja Dengan Kepatuhan Terhadap Protap K3 Pada Tenaga Kesehatan Di Pusksmas Kasimbar

. Etos kerja merupakan suatu pandangan terhadap suatu pekerjaan. Pada tahun 2018-2019 sebanyak 313 orang memiliki etos kerja tidak baik di Puskesmas Kasimbar. Dalam protap atau SOP ini merupakan standar penerapan K3 dimana sangat penting dalam menjamin kesehatan dan keselamatan kerja bagi tenaga kesehatan, pegawai, dan pasien. Pada tahun 2018 sebanyak 154 dan tahun 2019 sebanyak 283 yang mengalami kecelakaan kerja, pengunaan APD pada tahun 2018 sebanyak 390 orang dan tahun 2019 sebanyak 294 orang. Pihak instasnsi melakukan penerapan K3 bertujuan meminimalkan kecelakaan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan Etos Kerja Dengan Kepatuhan Terhadap Protap K3 Pada Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Kasimbar. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan metode desain cross sectional, jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 responden dengan sampel penelitian sebanyak 75 responden dengan tekhnik pengambilan sampel total sampel. Analisa data menggunakan uji chi square, dengan variabel independen etos kerja dan variabel dependen kepatuhan protap K3 pada tenaga kesehatan di Puskesmas Kasimbar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja baik (44.0%),etos kerja tidak baik (56.0%), kepatuhan protap K3 (32.0%), ketidak patuhan protap K3 (68.0%). Hasil analis bivariat chi-square diperoleh semua variabel independen memiliki nilai p value >0,78. Simpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara etos kerja dengan kepatuhan protap K3. Saran bagi Puskesmas Kasimbar untuk lebih meningkatkan etos kerja sehingga kualitas kerja semakin baik.