Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS Woodward Palu

Iklim organisasi mempunyai peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Iklim organisasi mengakibatkan munculnya pola lingkungan yang memunculkan motivasi serta fokus pada persepsi yang masuk akal dan berimbas pada pengaruh terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi dan kepuasan kerja memiliki peran penting. Salah satu upaya meningkatkan kepuasan kerja dengan menciptakan iklim organisasi yang menguntungkan. Tujuan penelitian ini adalah diketahuinya hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat di RS Woodward Palu. Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat di ruang rawat inap RS Woodward Palu yaitu berjumlah 78 orang. Besar sampelnya adalah total populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling dengan mengambil semua anggota populasi menjadi sampel. Hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat berpendapat bahwa iklim organisasi baik yaitu 62 responden (79,5%) dan sebagian besar perawat memperoleh kepuasan kerja yaitu 57 responden (73,1%). Hasil uji Fisher’s Exact didapatkan nilai p=0,000 (p Value <0,05), ini berarti secara statistik ada hubungan yang bermakna antara iklim organisasi dengan tingkat kepuasan kerja perawat. Simpulan: ada hubungan yang bermakna antara iklim organisasi dengan tingkat kepuasan kerja perawat. Saran bagi RS Woodward Palu agar meningkatkan budaya organisasi dan kepuasan kerja perawat. Memberi fasilitas dan prasarana kerja yang lengkap, memberi penghargaan bagi perawat yang berprestasi.