Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Tomini Kecamatan Tomini Kabupaten Parigi Moutong

Beberapa perawat yang ada di puskesmas menjelaskan bahwa perawat puskesmas merasakan tingkat kelelahan serta stres yang dirasakan, hal ini sering terjadi karena pimpinan selalu menuntut hasil terbaik akan tetapi ketika terjadi kelalaian ataupun kesalahan, maka pemimpin tidak memberikan pengarahan dan pembimbingan kepada hal yang seharusnya. Hal ini mempengaruhi kinerja perawat sehingga masyarakat setempat, khususnya di wilayah Kecamatan Tomini yang mengeluh atau kecewa dengan pemberian pelayanan yang minim, sehingga masyarakat ragu untuk kembali ke Puskesmas Tomini. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja perawat di puskesmas tomini kecamatan tomini kabupaten parigi moutong. Jenis penelitian ini ini yaitu kuantitatif dengan metode cross sectional dengan jumlah populasi sebanyak 31 orang perawat dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Analisis data menggunakan Chi-Square, dengan variabel independen gaya kepemimpinan dan variabel dependen kinerja. Hasil penelitian menunjukan sebagian besar memilih gaya kepemimpinan demokratis yang digunakan kepala puskesmas sebesar 61,3% dan memiliki kinerja yang tinggi sebesar 58,1%. Hasil analisis bivariat dengan Chi-Square dengan tingkat kemaknaan 5% diperoleh hubungan gaya kepemimpinan kepala puskesmas terhadap kinerja perawat di puskesmas tomini kecamatan tomini kabupaten parigi moutong ( ρ < α ) yaitu 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya hubungan gaya kepemimpinan kepala puskesmas terhadap kinerja perawat di puskesmas tomini kecamatan tomini kabupaten parigi moutong. Sehingga penting untuk menerapkan gaya kepemimpinan demokratis agar kinerja menjadi lebih baik